第81章西虹賞味股改
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第81章 西虹賞味股改
會上，李見慷慨激昂。
他首先感謝店裏各位廚師，員工的辛苦付出，表揚了幾個表現突出的廚師和服務員，給予每人500-1000不等的紅包獎勵！
發錢最能調動大夥的積極性。
那些會上無精打采，思想開小差的服務員，看到老板拿出紅彤彤的紅包，一下子熱情都來了，有羨慕，有嫉妒，還有惋惜的。
接著李見話鋒一轉，說到最近店裏營業額下降厲害，以及他在店裏發現的問題，和顧客反映的店裏服務質量下降的事。
員工大會氣氛一下子沈悶起來。
李見對這些問題開誠布公，進行了批評，希望今後不要在出現這樣的問題，一旦發現，將扣發工資，甚至開除處理。
大包廂臨時充當的會議室，安靜的鴉雀無聲，員工們各懷心思，有認為老板這樣做的好，也有在一些員工表面不說，心裏卻偷偷表示不屑！
其中有一個紮馬尾，剛入職沒多久，長相頗有幾分姿色的90後女孩，嘴一撇，低聲對她旁邊另一個老鄉說道：“哼，就這點死工資，還想老娘給你賣命不成？”
另一個女孩，趕緊做了一個噓的手勢，示意紮馬尾女孩小聲點，別說了！
這個紮馬尾的女員工，正是被李見當場抓到，在晚上用餐高峰期躲角落偷玩手機的那個小妹服務員。
紮馬尾女孩的反應，李見看在眼裏，他朗聲道，“如果哪位員工不想在這裏做了，現在可以提出來，我把工資當場結給你，絕不多留一步。”
紮馬尾的女孩沒有說話，但依然一臉傲氣，像一個不服輸的小孩，嘴嘟嘟的。
90後，大概就是這麽個性。
李見說完，等了會兒，並沒有人當場提出離職，於是，開始宣布這次會議最重要，也是最激動人心部分。
李見要提高西虹賞味所有員工待遇！
西虹賞味員工工資，在同行裏算是不錯了，同等崗位的工資給的都比其他餐飲店高些。
但，李見決定繼續提高員工待遇。
李見發跡前，也是一個每月領5000元，工作好些年卻沒存款的底層員工，他知道一個靠工資生活的底層員工，生活有多不容易。
每每看到店裏那些年紀大點，有的都四十多了的阿姨，為了四五千一個的工資，卻要一直忙到深夜十一二點才能回家，他就會想到自己的父母。
他們何嘗不是這樣，為了賺一點錢供自己上學，支撐家庭開支，總是勞作到很晚，但即便如此，那點微薄的工資，日子依然過的很辛苦。
所以和王大胖商量後，李見決定將店裏每月純利潤的兩層半，拿出來作為所有員工集體股份，發放給大家！
李見和王大胖的占股本來是7:3，這次，李見自己讓出一層半，王大胖讓出一層，所以總共有兩層半。
這每月兩層半純利潤，其中有一部分作為獎金，以紅包形式發放給當月表現最好，或為西虹賞味貢獻最大的員工，作為獎勵！
剩下部分累計到季度結束，以現金形式打到每個員工賬上！
當然，店裏會根據各崗位特點，和稀缺性，做一些調整，使得這部分共有的股份福利，體現公平效率！
按照上個月西虹賞味純利潤90萬算，那麽兩層半的利潤差不多就是22萬！
西虹賞味有服務員三十多人，廚師十幾個，不算李見和王大胖，加起來正好五十名員工。那麽22萬平均在每個人身上，就是四千多！
這相當於給每個服務員的工資翻了一翻，給每個廚師的工資加一個臺階！
也就是說，今後西虹賞味哪怕一個普通的服務員，只要他用心工作，那麽同等工作時間下，一個月領到8千工資，是完全可能的！
一個普通的上菜洗碗服務員，一個月七八千工資，已經很不錯了！
這薪資待遇完全甩同行一條街！
李見宣布完這個政策，會議大廳裏，一下子沸騰了！
天底下的人，誰不愛錢啊，特別是對這些普通工人，收入全靠工資，這簡直就是天大的好消息！
“天吶，我竟然會遇到這麽好的老板！”
“老板真是太好了！”
……
會議廳裏，幾個家庭條件不太好的阿姨，當場感動地淚流滿面。
那一刻，她們心裏已經默默下定決心，今後做牛做馬，也要為公司好好工作，服務好每一個顧客。
連傲嬌的紮馬尾90後女孩，也被李見的決定，感動的低下羞愧的頭，決定今後不再上班時間玩手機！
西虹市第一屆員工大會，在一片歡樂祥和中結束。
這是一次成功的大會，一個銳意進取，並對西虹賞味和李見今後事業產生深遠影響的員工大會。
員工集體股份制的決定，雖然可能會讓李見少賺一些錢，但李見認為這樣做很值。
對賬上躺著幾千萬，衣食富足的李見而言，每個月多賺十萬八萬，並沒有比讓員工每天心甘情願的工作，並幫助他們賺更多錢改善生活，更讓李見覺得快樂和有意義。
這天以後，店裏不管是服務員還是廚師，遇到李見都要客氣地尊稱一聲李老板！
這是一種發自內心的尊敬！
後會第二天，李見意外發現，系統商店竟然又出現了一個新產品：廚藝丹，作用：提高使用者5點廚藝值！
這是繼精華液，大還丹，大還丹碎片，系統上架的第四個商品。
當初幫助王大胖完成開店的任務，系統讓李見非完成不可，現在又來一個廚藝丹，系統爸爸是鐵了心，讓自己往餐飲行業發展！
李見調侃，不過還是挺開心的。
就是不知道，提高使用者5點廚藝值效果如何。
看一下售價，還算良心，一枚售價20點財富值，折合現實中的財富就是20萬。
上個月西虹賞味營業額下降，才做了200萬左右，比上上月少了30%，所以這個月，李見只分紅了40萬。
不過股市那邊，投了20萬嘗試，運氣不錯，小賺2萬，加上豪雅會所兼職收入，以及之前購買大還丹和大還丹碎片剩下的幾萬，系統中目前擁有財富值46萬。
正好可以購買2顆，自己一顆，王大胖一顆。
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他首先感謝店裏各位廚師，員工的辛苦付出，表揚了幾個表現突出的廚師和服務員，給予每人500-1000不等的紅包獎勵！
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接著李見話鋒一轉，說到最近店裏營業額下降厲害，以及他在店裏發現的問題，和顧客反映的店裏服務質量下降的事。
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其中有一個紮馬尾，剛入職沒多久，長相頗有幾分姿色的90後女孩，嘴一撇，低聲對她旁邊另一個老鄉說道：“哼，就這點死工資，還想老娘給你賣命不成？”
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這個紮馬尾的女員工，正是被李見當場抓到，在晚上用餐高峰期躲角落偷玩手機的那個小妹服務員。
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90後，大概就是這麽個性。
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但，李見決定繼續提高員工待遇。
李見發跡前，也是一個每月領5000元，工作好些年卻沒存款的底層員工，他知道一個靠工資生活的底層員工，生活有多不容易。
每每看到店裏那些年紀大點，有的都四十多了的阿姨，為了四五千一個的工資，卻要一直忙到深夜十一二點才能回家，他就會想到自己的父母。
他們何嘗不是這樣，為了賺一點錢供自己上學，支撐家庭開支，總是勞作到很晚，但即便如此，那點微薄的工資，日子依然過的很辛苦。
所以和王大胖商量後，李見決定將店裏每月純利潤的兩層半，拿出來作為所有員工集體股份，發放給大家！
李見和王大胖的占股本來是7:3，這次，李見自己讓出一層半，王大胖讓出一層，所以總共有兩層半。
這每月兩層半純利潤，其中有一部分作為獎金，以紅包形式發放給當月表現最好，或為西虹賞味貢獻最大的員工，作為獎勵！
剩下部分累計到季度結束，以現金形式打到每個員工賬上！
當然，店裏會根據各崗位特點，和稀缺性，做一些調整，使得這部分共有的股份福利，體現公平效率！
按照上個月西虹賞味純利潤90萬算，那麽兩層半的利潤差不多就是22萬！
西虹賞味有服務員三十多人，廚師十幾個，不算李見和王大胖，加起來正好五十名員工。那麽22萬平均在每個人身上，就是四千多！
這相當於給每個服務員的工資翻了一翻，給每個廚師的工資加一個臺階！
也就是說，今後西虹賞味哪怕一個普通的服務員，只要他用心工作，那麽同等工作時間下，一個月領到8千工資，是完全可能的！
一個普通的上菜洗碗服務員，一個月七八千工資，已經很不錯了！
這薪資待遇完全甩同行一條街！
李見宣布完這個政策，會議大廳裏，一下子沸騰了！
天底下的人，誰不愛錢啊，特別是對這些普通工人，收入全靠工資，這簡直就是天大的好消息！
“天吶，我竟然會遇到這麽好的老板！”
“老板真是太好了！”
……
會議廳裏，幾個家庭條件不太好的阿姨，當場感動地淚流滿面。
那一刻，她們心裏已經默默下定決心，今後做牛做馬，也要為公司好好工作，服務好每一個顧客。
連傲嬌的紮馬尾90後女孩，也被李見的決定，感動的低下羞愧的頭，決定今後不再上班時間玩手機！
西虹市第一屆員工大會，在一片歡樂祥和中結束。
這是一次成功的大會，一個銳意進取，並對西虹賞味和李見今後事業產生深遠影響的員工大會。
員工集體股份制的決定，雖然可能會讓李見少賺一些錢，但李見認為這樣做很值。
對賬上躺著幾千萬，衣食富足的李見而言，每個月多賺十萬八萬，並沒有比讓員工每天心甘情願的工作，並幫助他們賺更多錢改善生活，更讓李見覺得快樂和有意義。
這天以後，店裏不管是服務員還是廚師，遇到李見都要客氣地尊稱一聲李老板！
這是一種發自內心的尊敬！
後會第二天，李見意外發現，系統商店竟然又出現了一個新產品：廚藝丹，作用：提高使用者5點廚藝值！
這是繼精華液，大還丹，大還丹碎片，系統上架的第四個商品。
當初幫助王大胖完成開店的任務，系統讓李見非完成不可，現在又來一個廚藝丹，系統爸爸是鐵了心，讓自己往餐飲行業發展！
李見調侃，不過還是挺開心的。
就是不知道，提高使用者5點廚藝值效果如何。
看一下售價，還算良心，一枚售價20點財富值，折合現實中的財富就是20萬。
上個月西虹賞味營業額下降，才做了200萬左右，比上上月少了30%，所以這個月，李見只分紅了40萬。
不過股市那邊，投了20萬嘗試，運氣不錯，小賺2萬，加上豪雅會所兼職收入，以及之前購買大還丹和大還丹碎片剩下的幾萬，系統中目前擁有財富值46萬。
正好可以購買2顆，自己一顆，王大胖一顆。
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