第三十三章：請人
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古德回地球了，不回不行，慈伯要撂挑子。
說起來也不怪慈伯，實在是他太忙了，生產進度趕不上古德他們的銷售進度，慈伯威脅古德，再不放慢銷售進度，他就不幹了。古德不能讓慈伯不幹活，只好回地球先幫慈伯將情感芯片生產工廠的事情理順。
其實，有了言羲這位星際大佬的資金和設備支持，他們現在在物質上真不缺什麽，現在最缺的是管理人才和設計人才。這還真不是機器能代替的。
守護團的成員有限，他們必須請人了。但請誰是個問題。
古德一回來就跟守護團開了幾次會討論這個問題，目前想到的解決方案就是從地下城裏選一些合適的人，再從星際聯盟找幾個合適的人。
“請外星人管理工廠能行嗎？” 老龜和易方負責生產，現在因為要建的工廠越來越多，所以他倆有些力不從心，急切需要有人幫忙，但是請外星人來，他們心裏還是過不了那一關。
古德說：“言羲那些設備你們廢了半天勁兒才搞明白，你們認為地下城裏還有多少像你們這樣的？”老龜和易方啞口。老龜和易方已經三百多歲，能進守護團的都是智商超群的人，地下城那些人的智商說實在的沒幾個能趕得上他們。連他們都搞得費勁兒的機器設備，地下城的一些精英就更困難了，而他們現在需要的是立刻上手的熟手。
從星際找工廠管理人才這個重任，古德毫不猶豫地將它甩給了言羲。慈伯和易方被抽調出來協助慈伯進行整體統一的規劃和管理。
目前，不算需求設計等部門，光生產部門他們有芯片生產部門、包裝生產部門、羊絨制品生產部門、粘毛機生產部門，隨著業務的擴大，以後他們的生產部門會越來越多。雖然現在都是智能機械一體化生產，但初期的生產流程設計和產品批次管理都需要管理人啊。看著密密麻麻的的人員需求表，古德頭疼、言羲更頭疼。
“這麽多人，你讓我去哪兒找？！”言羲在古德的大腦裏抱怨。
“別以為我不知道，你私下有很多經營，找幾個管理人才應該不難。”古德揭言羲的老底。
“我那些都是老業務，用不了這麽多管理人才，我機器人多，你要不要？”
“不要。”古德堅持，“我就要管理人員。”
“只能借，不能給，你們要培養自己的管理人員。”
“好。”
“按照地球日計算，我只借給你們半年！”
“不行，要兩年，否則培養不出人來。”
“我那邊的生意比你這大多了，借的時間長了會影響我的收益”
“情感芯片制作工廠以後也會成為你的一大收益來源。”
“好吧，最多一年，沒的商量。”
“成交！”
跟言羲討價還價，搞定生產部門的管理人員，古德略微舒口氣，下面就是設計人才了，這也是難找的。
在任何地方，任何生物都喜歡美好的事物，就連土殼蟲都會將自己滾成比較順溜的圓形，更何況那些有講究的智慧生命。所以，不論做什麽，剛才是的產品設計一定是重中之重，這設計人才可就難尋了，一要懂技術、二要懂各種星際文化、三要懂點設計原理和美學。古德將認識的人摸排了一遍，終於定位到一個人的身上，那就是機器人柳條。
柳條對各個星球文化都有涉獵，本身是又是機器人，學習能力超強，柳條自身的品味不俗，完全適合情感芯片設計總監這個職務。但是怎麽能請動他呢，柳條不差錢。
古德與奈米、飛飛連線溝通，請他們想辦法勸說柳條加入情感芯片制作工廠，作設計總監。
“請柳條？”奈米聽了古德的建議後有些猶豫，“他很懶，只對各個星球的文化感興趣，可能不願意幹這些活。”
“事在人為，我們總要試試。”飛飛倒是沒覺得有多難。
奈米約上古德，三人一起拜訪了柳條。
“哎呦！稀客！”柳條見了他們很熱情，“我以為你們只知道做情感芯片，把我們這些老朋友忘了呢。”
“哪能忘了呢，這不來找你來了。”飛飛笑著說，圓圓的球上冒出一個大大的笑臉。
“應該是有事求我吧。”柳條看了飛飛的笑臉，就知道有事。
“是有些事，想請你幫忙。”奈米不善於曲折婉轉地說話，所以很直接的說明了來意，“我們想請你幫忙設計情感芯片的外觀和其他相關的一些附加產品。”
“我從沒做過產品設計，不知道合不合適，況且我更感興趣的是研究，而不是設計，我還有好幾個星球沒去過，也沒研究過，。”
“總要試試嘛。”飛飛弱弱地說。
“加入我們，我們可以提供機會給你遍歷整個星系，相信有了這個目標，你對各星系文化的了解會更深入。而你懂各個星球的文化，正是我們急缺的人才，我覺得你很適合這個職務。”古德誠懇地說。
“讓我想想。”柳條沒有拒絕也沒有答應。
慈伯知道這件事後，找古德問：“那位柳條先生喜歡什麽？”
“各個星球的文化，尤其是地球文化。你什麽意思？”
“我們要投其所好，適當送些禮物來打動他，所謂禮尚往來。”
“這個主意不錯，可是地球上的文化還有什麽遺留？”
“地面上沒有，地下有。”
古德很驚訝：“你還有寶貝？”
慈伯笑笑，從地面轉到地下，不知什麽時候才能見到天日，慈伯在地下城開建時就考慮到要保留地球文化的歷史印記，所以有意收藏了一些，沒想現在用上了，且是用在求人上，真是有些搞笑。
慈伯悄悄返回地下城，從密室裏拿出一套八寶瓷器套裝，裏面融合了歷史上各個朝代各個國家的陶瓷技藝，這是地球上最後一個瓷器大師的巔峰作品，慈伯一直珍藏著。
柳條看著面前精美的茶具，知道裏面暗含的文化價值，他略微糾結了一下，就同意了古德的邀請，加入情感芯片制作工廠，作產品設計總監。
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說起來也不怪慈伯，實在是他太忙了，生產進度趕不上古德他們的銷售進度，慈伯威脅古德，再不放慢銷售進度，他就不幹了。古德不能讓慈伯不幹活，只好回地球先幫慈伯將情感芯片生產工廠的事情理順。
其實，有了言羲這位星際大佬的資金和設備支持，他們現在在物質上真不缺什麽，現在最缺的是管理人才和設計人才。這還真不是機器能代替的。
守護團的成員有限，他們必須請人了。但請誰是個問題。
古德一回來就跟守護團開了幾次會討論這個問題，目前想到的解決方案就是從地下城裏選一些合適的人，再從星際聯盟找幾個合適的人。
“請外星人管理工廠能行嗎？” 老龜和易方負責生產，現在因為要建的工廠越來越多，所以他倆有些力不從心，急切需要有人幫忙，但是請外星人來，他們心裏還是過不了那一關。
古德說：“言羲那些設備你們廢了半天勁兒才搞明白，你們認為地下城裏還有多少像你們這樣的？”老龜和易方啞口。老龜和易方已經三百多歲，能進守護團的都是智商超群的人，地下城那些人的智商說實在的沒幾個能趕得上他們。連他們都搞得費勁兒的機器設備，地下城的一些精英就更困難了，而他們現在需要的是立刻上手的熟手。
從星際找工廠管理人才這個重任，古德毫不猶豫地將它甩給了言羲。慈伯和易方被抽調出來協助慈伯進行整體統一的規劃和管理。
目前，不算需求設計等部門，光生產部門他們有芯片生產部門、包裝生產部門、羊絨制品生產部門、粘毛機生產部門，隨著業務的擴大，以後他們的生產部門會越來越多。雖然現在都是智能機械一體化生產，但初期的生產流程設計和產品批次管理都需要管理人啊。看著密密麻麻的的人員需求表，古德頭疼、言羲更頭疼。
“這麽多人，你讓我去哪兒找？！”言羲在古德的大腦裏抱怨。
“別以為我不知道，你私下有很多經營，找幾個管理人才應該不難。”古德揭言羲的老底。
“我那些都是老業務，用不了這麽多管理人才，我機器人多，你要不要？”
“不要。”古德堅持，“我就要管理人員。”
“只能借，不能給，你們要培養自己的管理人員。”
“好。”
“按照地球日計算，我只借給你們半年！”
“不行，要兩年，否則培養不出人來。”
“我那邊的生意比你這大多了，借的時間長了會影響我的收益”
“情感芯片制作工廠以後也會成為你的一大收益來源。”
“好吧，最多一年，沒的商量。”
“成交！”
跟言羲討價還價，搞定生產部門的管理人員，古德略微舒口氣，下面就是設計人才了，這也是難找的。
在任何地方，任何生物都喜歡美好的事物，就連土殼蟲都會將自己滾成比較順溜的圓形，更何況那些有講究的智慧生命。所以，不論做什麽，剛才是的產品設計一定是重中之重，這設計人才可就難尋了，一要懂技術、二要懂各種星際文化、三要懂點設計原理和美學。古德將認識的人摸排了一遍，終於定位到一個人的身上，那就是機器人柳條。
柳條對各個星球文化都有涉獵，本身是又是機器人，學習能力超強，柳條自身的品味不俗，完全適合情感芯片設計總監這個職務。但是怎麽能請動他呢，柳條不差錢。
古德與奈米、飛飛連線溝通，請他們想辦法勸說柳條加入情感芯片制作工廠，作設計總監。
“請柳條？”奈米聽了古德的建議後有些猶豫，“他很懶，只對各個星球的文化感興趣，可能不願意幹這些活。”
“事在人為，我們總要試試。”飛飛倒是沒覺得有多難。
奈米約上古德，三人一起拜訪了柳條。
“哎呦！稀客！”柳條見了他們很熱情，“我以為你們只知道做情感芯片，把我們這些老朋友忘了呢。”
“哪能忘了呢，這不來找你來了。”飛飛笑著說，圓圓的球上冒出一個大大的笑臉。
“應該是有事求我吧。”柳條看了飛飛的笑臉，就知道有事。
“是有些事，想請你幫忙。”奈米不善於曲折婉轉地說話，所以很直接的說明了來意，“我們想請你幫忙設計情感芯片的外觀和其他相關的一些附加產品。”
“我從沒做過產品設計，不知道合不合適，況且我更感興趣的是研究，而不是設計，我還有好幾個星球沒去過，也沒研究過，。”
“總要試試嘛。”飛飛弱弱地說。
“加入我們，我們可以提供機會給你遍歷整個星系，相信有了這個目標，你對各星系文化的了解會更深入。而你懂各個星球的文化，正是我們急缺的人才，我覺得你很適合這個職務。”古德誠懇地說。
“讓我想想。”柳條沒有拒絕也沒有答應。
慈伯知道這件事後，找古德問：“那位柳條先生喜歡什麽？”
“各個星球的文化，尤其是地球文化。你什麽意思？”
“我們要投其所好，適當送些禮物來打動他，所謂禮尚往來。”
“這個主意不錯，可是地球上的文化還有什麽遺留？”
“地面上沒有，地下有。”
古德很驚訝：“你還有寶貝？”
慈伯笑笑，從地面轉到地下，不知什麽時候才能見到天日，慈伯在地下城開建時就考慮到要保留地球文化的歷史印記，所以有意收藏了一些，沒想現在用上了，且是用在求人上，真是有些搞笑。
慈伯悄悄返回地下城，從密室裏拿出一套八寶瓷器套裝，裏面融合了歷史上各個朝代各個國家的陶瓷技藝，這是地球上最後一個瓷器大師的巔峰作品，慈伯一直珍藏著。
柳條看著面前精美的茶具，知道裏面暗含的文化價值，他略微糾結了一下，就同意了古德的邀請，加入情感芯片制作工廠，作產品設計總監。
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